Yt laki

http s://finlex.fi › laki › alkup

Yhteistoimintalaki 1333/2021 – Säädökset alkuperäisinä

Yhteistoimintalaki 1333/2021 – Säädökset alkuperäisinä – FINLEX ®

30.12.2021 — Tämän lain tarkoituksena on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä …

Finlex ® on oikeusministeriön omistama oikeudellisen aineiston julkinen ja maksuton Internet-palvelu.

http s://valtioneuvosto.fi › uusi-yhteistoimintalaki-voima…

Uusi yhteistoimintalaki voimaan vuoden 2022 alusta

30.12.2021 — Tasavallan presidentti vahvisti lain 30.12.2021. Uudistus tulee voimaan 1.1.2022. Uusi yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta: 1.

http s://www.yrittajat.fi › tyosuhde › yt-laki

Yhteistoimintalaki – Yrittajat.fi

1.1.2022 — Yt-lain tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä sekä kehittää yrityksen …

Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.1.2022. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työsuhteessa olevaa työntekijää. Yhteistoimintalain henkilöstön hallintoedustusta koskevia säännöksiä sovelletaan yrityksissä, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää.

http s://www.erto.fi › yhteistoiminta-eli-yt-neuvottelut

Yt-laki ja neuvotteluvelvoite – ERTO

Yt-laki ja neuvotteluvelvoite > Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut > Työsuhdeopas > ERTO

neuvottelut koskevat alle 10 työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, tai …

Jotta yt-lakiin perustuva neuvotteluvelvoite voisi ylipäätään syntyä, työnantajan tulee olla lain soveltamispiirissä. Yt-lakia ja muutosneuvottelua koskevia säännöksiä sovelletaan vain, jos yrityksen työsuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 20. Vuokratyöntekijöitä ei lasketa mukaan yrityksen henkilöstömäärään.

http s://www.suomi.fi › tyoelaman-saannot › opas › yhte…

Yhteistoimintalaki – Suomi.fi

Yhteistoiminta työpaikoilla henkilöstön ja työnantajan kesken on lakeihin kirjattu oikeus ja velvollisuus. Yhteistoimintalain eli YT-lain tarkoitus on …

Yhteistoiminta työpaikoilla henkilöstön ja työnantajan kesken on lakeihin kirjattu oikeus ja velvollisuus.

http s://tem.fi › documents › Yhteistoimintalaki

Yhteistoimintalaki – Työ- ja elinkeinoministeriö

Laki tuli voimaan 1.7.2007. Yt-menettely, kun työnantaja harkitsee toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa irtisanomiseen. Kirjallinen neuvotteluesitys.

http s://www.yty.fi › tietopankki-tyosuhteesta-2 › yhteist…

Yhteistoimintalaki – YTY

Yt-neuvottelut on käytävä aina, kun työnantaja harkitsee työvoiman käytön vähentämistä, kuten lomautuksia tai irtisanomisia yrityksessä, jossa työskentelee …

Yt-neuvottelut on käytävä aina, kun työnantaja harkitsee työvoiman käytön vähentämistä, kuten lomautuksia tai irtisanomisia yrityksessä, jossa työskentelee vähintään 20 työntekijää säännöllisesti.

http s://docue.com › fi-fi › lakitieto › uusi-yt-laki-muutos

Uusi yt-laki – mitä muutoksia se toi? – Docue

Uusi yt-laki – mitä muutoksia se toi? | Docue

Yhteistoimintalaki (“yt-laki”) sääntelee työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa ja vuoropuhelua työpaikoilla. Jo aikansa elänyt yt-laki on ollut …

Uusi yhteistoimintalaki astui voimaan vuoden 2022 alussa. Lue tästä, mitä muutoksia se toi. | Yt laki muutos | Yt laki uudistus

http s://hrlegalservices.fi › Ajankohtaista

Uusi YT-laki – mikä muuttuu? – HR Legal Services

YT-laki on uudistunut. Uusi laki pyrkii parantamaan työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luomaan puitteet yrityksen ja työyhteisön …

http s://www.esimiesliitto.com › tyosuhdeinfo › yt-neuv…

Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) – Key – esimiesliitto

Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) – Key

Muutosneuvottelut (Yt-neuvottelut) … Jos työsuhteessa olevan henkilöstön määrä yrityksessä on säännöllisesti vähintään 20, työnantajan tulee noudattaa …